ALPS (Applicable Legislation Platform Switzerland) ist eine Webapplikation, die Firmen, Selbstständigerwerbenden sowie den Ausgleichskassen und dem Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) ermöglicht, neue Arbeitseinsätze im Ausland   (…)

This year has seen everyone’s working lives being turned upside down, with the vast majority now working from home for the foreseeable future. But who said working from home had to mean from your country of origin?

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End of November 2019 the Swiss government has decided upon the following permit quota numbers for 2020:

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Today the Swiss Federal Council has decided upon the following permit quota numbers for 2021:

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Geschäftsreisen geben immer wieder Anlass zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Die Rechtslage ist nicht vollständig geklärt. Der Bundesrat hat einige Fragen zu klären versucht. Der Versuch wirft allerdings neue Fragen auf, die nicht leicht zu beantworten sind.

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Organisations today face a spectrum of challenges and each company approaches these challenges through an independent prism. The fixes needed today range from minor, country specific changes to systemic global problems. But whatever challenges an organisation faces, everyone agrees with absolute certainty that Asia immigration is not exactly a “walk in the park”.

Internationale Mitarbeitereinsätze – Was es beim Auslandeinsatz zu beachten gibt
Nicht nur Grosskonzerne, auch viele KMU sind international tätig oder denken an eine Internationalisierung. Die US-Steuerreform  (…)

Employer Sponsored Skilled Visas – Skilling Australians Fund (SAF) Levy

The newly introduced measures sharpen the focus of Australia’s employer sponsored skilled migration programs to ensure they better  (…)

Seit 2008 haben die Auslandschweizerinnen und Auslandschweizer zunehmend Schwierigkeiten, Konten in der Schweiz  zu eröffnen bzw. Bankbeziehungen mit der Schweiz zu unterhalten.  Wenn sie es können, dann oft nur zum Preis hoher Gebühren oder einer oft hohen Mindesteinlage.   (…)

Wer nicht feilscht, hat bereits verloren

In den durch den Islam geprägten Golfstaaten wird Frauen nicht die Hand gereicht und Feilschen gehört einfach dazu. Welche Regeln für erfolgreiche Geschäfte ebenfalls wichtig sind, zeigt dieser Business-Knigge.  (…)

Gastgeschenke sind in Brasilien üblich.

Im südamerikanischen Land eignet sich Fussball immer als Einstiegsthema, Beziehungen sind wichtig und auf modische Kleidung wird Wert gelegt: Wer geschäftlich mit Brasilianer zu tun hat, muss …

In China gilt Spucken als reinigend

Der Nachname wird vor dem Vornamen genannt und etwas abzulehnen, wird als unhöflich betrachtet. Dieser Business-Knigge hilft Ihnen, sich in Chinas und Hongkongs Geschäftswelt zurecht zu finden.   (…)

Englisch denken, indisch handeln

Wer in Indien Erfolg haben will, muss die Wirtschaftskultur des Landes verstehen. Warum ein väterlicher, strenger Vorgesetzter von Vorteil ist, erfahren Sie in diesem Business-Knigge.

Geduld und Tee sind Erfolgsfaktoren in Japan

In Japan ist persönliches Kennenlernen wichtiger als ein Vertragsabschluss und beim Karaoke-Singen mit japanischen Geschäftspartnern können Westler punkten.   (…)

Beziehungen sind von grösster Wichtigkeit

Militante Nichtraucher und Antialkoholiker dürften es schwer haben, Kenner der russischen Literatur dagegen können bei ihren Geschäftspartnern in Russland punkten. Worauf Sie in Verhandlungen und in der Kommunikation mit Russen achten müssen, erfahren Sie in diesem Business Knigge: Russland.

Vermeiden Sie es, Nein zu sagen

Visitenkarten sollten mit Respekt behandelt und in Besprechungen die Harmonie betont werden: Wer geschäftlich mit Singapurern zu tun hat, muss gewisse landestypische Besonderheiten beachten. Welche das sind, verrät dieser Business-Knigge. (…)

Ist Ihr Unternehmen für Geschäftsreisen oder Arbeitseinsätze von Mitarbeitenden im Ausland vorbereitet? Diese Checkliste Sicherheit dient dazu, sowohl Ihre Schutzpflicht gegenüber Ihren Mitarbeitenden   (…)

China continues to be a trending expat destination, but issues such as air pollution challenge the expat experience. Should global companies be paying more attention?

The more I research, the more I become interested in China. I’ve never been to China, but when thinking about China through the global mobility lense, it’s a fascinating study.

To standardize the management of work permits for foreigners, and to attract more quality talent to the territory, the Chinese government has designed and implemented a new foreigner work permit management system. This reform (…)

Das Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und China tritt am 19. Juni 2017 in Kraft, nachdem die parlamentarischen Genehmigungsverfahren in beiden Staaten nun abgeschlossen sind. Es bringt insbesondere Erleichterungen für Arbeitgebende und ihre Angestellten, wenn diese für eine begrenzte Dauer im anderen Staat tätig sind.

Commuters are on the rise is what several surveys are suggesting. I want to raise the question: Are all the factors that come with Commuters fully considered when offering this option in your suite of policies?

Zahlreiche Hürden und Problemfelder
Die internationale Mobilität bleibt hoch, ebenso der Bedarf an Versicherungslösungen für international mobiles Personal. Gleichzeitig steigen    (…)

Expatriate housing is a hot-button issue for multinational companies: subjective, contentious, and highly visible, it can be a make-or-break factor in overseas assignments.

After years of relatively stable exchange rates among major currencies, this year’s dramatic currency market fluctuations have complicated the task of managing international assignee compensation packages. The expanding array of temporary compensation arrangements and types of pay …

Die Situation im Zusammenhang mit dem Coronavirus normalisiert sich in den meisten EU/EFTA-Staaten weitgehend und die Massnahmen zur Bekämpfung der Pandemie werden zunehmend aufgehoben. Dies hat auch Auswirkungen auf die Sozialversicherungen im internationalen Kontext.

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Contractual services and after-sales work visas
(Part 1 of 2)
The Annex on movement of natural persons under GATS (General Agreement on Trade in Services) aims to liberalise services globally by facilitating the movement of four categories of natural persons providing services:

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Today we examine the role of the important Vander Elst ruling in the provision of services in Europe
(Part 2 of 2)
Here you can access Part 1, where we have outlined the challenges in corporate immigration in relation to contractual services and after-sales work visas. Focus on this second part is on provision of services within Europe.

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Reducing costs is an imperative for all business, regardless of size. Multinationals, however, have a tightrope to tread: they are increasingly concerned about the expenditure associated with expat programs, but also need to offer packages that will attract and retain top talent. This article looks at …

Als Unterstützung für Ihren Fahrplan, ob, wie, wann, wo das Unternehmen wieder international tätig sein kann, wurde diese „Covid-19 Library für grenzüberschreitende Themen“ erstellt. Sie enthält länderspezifische Daten und Informationen, die Ihnen als Entscheidungsgrundlage dienen können.

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Vielleicht ist meine „Covid-19 Library für grenzüberschreitende Themen“ auch für Sie wertvoll?

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Im aktuellen Umgang mit dem Coronavirus lassen sich klassische psychologische Effekte beobachten.
Ein grosser Teil der Medienberichte zu Covid-19 konzentriert sich auf Zahlen und Statistiken. Das kann hilfreich sein, aber auch überfordern und verwirren.

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Der Wohnsitz hat die Funktion einer sogenannten „Zuordnungsnorm“ für unterschiedliche Lebenssachverhalte für den Rechtsverkehr (z. B. Betreibung, Konkurs, Zivilklage usw.) und für das Gemeinwesen (z. B. Erwachsenenschutz, Sozialleistungen, Besteuerung usw.) mit dem Ziel, einen entsprechenden Anknüpfungspunkt zu schaffen.

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Entsendung vs Lokalanstellung: Machen Sie jeden Trend mit?

Sie «entsenden» Mitarbeitende ins Ausland? Dann sind Sie nicht im Trend! «Local+» ist der moderne Ansatz und wird seit Jahren von Beratern gehypt und empfohlen. Aber was bedeutet Local+?

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Wenn Unternehmen Mitarbeitende ins Ausland schicken, muss ein fairer Ausgleich zwischen den Interessen der Firma und der betroffenen Mitarbeitenden gefunden werden. Dabei hilft es, die gebräuchlichsten Vergütungsmodelle und …

Navigating the new obligations for employers triggered by the EU Posted Worker Rules.

Find the extensive Q&A report at the end of this article.

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Die 10 häufigsten Fragen zum Formular A1
Das Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) hat dieses FAQ erstellt, da etliche Anfragen von verunsicherten und alarmierten Unternehmen zum A1 in Bern eingegangen sind .

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Rechte und Pflichten von Schweizer Unternehmen und Organisationen gegenüber ihren Geschäftsreisenden und Expatriates.

Dieser Artikel behandelt die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (…)

A majority of companies find that they’re not getting „good value for money“ spent on sending employees abroad, PwC says. Most companies don’t think they’re getting a sufficient return on investment from sending employees abroad, new PricewaterhouseCoopers research reveals. Global Mobility fails to deliver desired ROI.

Crown World Mobility hat sieben Global Mobility Trends für das Jahr 2019 untersucht. Brexit-Unsicherheit, wirtschaftliche Spannungen   (…)

Greece now offers a one-year Digital Nomad visa for foreign nationals seeking to reside in Greece while continuing to work on behalf of their home employer via telecommunication tools.

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Sozialversicherungen – die 10 wichtigsten Fragen zum Thema A1‑Bescheinigung (Personenfreizügigkeit CH/EU)

Bei jeder grenzüberschreitenden Tätigkeit im Ausland muss der betreffende Mitarbeitende eine A1‑Bescheinigung mitführen.    (…)

Permanent establishment (PE) should be on the radar of any company planning expansion or significant business activity in a foreign country. Simply, PE is what gives   (…)

Werden Unternehmen international tätig, werden bald einmal die ersten Mitarbeitenden für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland entsandt. Entsendungen sind für Personalverantwortliche oft auch Neuland. Mit ein paar Tipps (…)

Es gibt verschiedene Gründe, weshalb Mitarbeitende in einem anderen Unternehmen eingesetzt werden, als sie eigentlich angestellt sind. Die vordergründig harmlose Frage «Wer ist mein Arbeitgeber?» kann es in sich haben. Die Antwort ist nicht immer so klar, wie sie scheint. Es ist Vorsicht geboten, da Vorschriften aus unterschiedlichen Bereichen zu beachten sind, die teilweise weitreichende Konsequenzen haben können.

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Personenfreizügigkeit: Der Bundesrat aktiviert die Schutzklausel gegenüber Kroatien
Das FZA mit der Europäischen Union wurde mit einem Zusatzprotokoll auf Kroatien ausgeweitet. Dieses ist seit dem 1. Januar 2017 in Kraft und sieht während eines Übergangszeitraums von zehn Jahren eine allmähliche und schrittweise Öffnung des Zugangs von kroatischen Staatsangehörigen zum Schweizer Arbeitsmarkt vor.

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Aufgrund der unterschiedlichen gesetzlichen Bestimmungen stellen Entsendungen Herausforderungen für HR-Abteilungen dar; eine davon ist die KVG-Versicherungspflicht für Entsandte – ein nicht zu unterschätzender Kostenfaktor. Aus Sicht (…)

We often get questions from Global Mobility professionals wondering whether “host-based” pay might be an
effective way to manage compensation for their firm’s temporary cross-border transfers.    (…)

Die Besteuerung von Arbeitnehmenden in der Schweiz basiert auf dem Lohnausweis. Daraus resultiert die Pflicht für sämtliche Arbeitgeber einen Lohnausweis für Mitarbeitende auszustellen. Immer öfter sind Lohnbuchhaltungen, insbesondere in multi-nationalen Firmen, mit dem Thema Expatriate, sogenannt

Take a Weight Off Their Mind.
The mental health of your people plays a vital role in their performance while they work abroad.

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In den vergangenen zwölf Monaten – notabene den ersten zwölf von Expateer als eigenständiges Unternehmen – hat Sie die NewsMail Expateer Insider über Aktuelles zum Thema Auslandentsendungen von Mitarbeitenden informiert. Mit vielen Leserinnen und Lesern hat sich ein persönlicher Austausch ergeben und ich habe etliche Unternehmen bei ihren Auslandsentsendungen beraten. Mit dem gratis zur Verfügung gestellten Online Expat Glossar danke ich Ihnen für Ihr Vertrauen.

Getting Ready for the End of the Tax Year: Individual and Payroll Instruction

The 2018 calendar year is quickly coming to a close, and in many countries, the fiscal year is aligned. Each location has different duties and deadlines relevant for tax filing which can seem   (…)

Versicherungs- und Vorsorgelösungen für international mobile Mitarbeitende werden immer komplexer. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die Lösungen, mit denen ein Unternehmen seine international mobilen Mitarbeitenden versichern kann.

Der Bundesrat hat am 15. Mai 2019 eine Änderung der Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs (VEP) verabschiedet, die die Kontingente für Bulgarien und Rumänien aufhebt. Ab dem 1. Juni 2019 gilt entsprechend für Angehörige dieser Staaten die volle Personenfreizügigkeit.   (…)

Malaria: A hidden threat

Malaria remains one of the world’s major infectious diseases. Although significant progress has been achieved, according to the World Health Organization, in 2013 alone, there were an estimated 198 million malaria cases and 584,000 malaria-related deaths.

Ramadan is often a time of questions for non-Muslim expats, especially for those experiencing the Holy month for the first time in the UAE. During the year, new expats hear all sorts of rumours about what life is like here during Ramadan (“Are the restaurants really closed?”), and many feel a certain degree of anxiousness as we head towards the Holy month.

Am 1. Januar 2021 tritt die Revision der Quellensteuerverordnung in Kraft, die den Zweck verfolgt, der jüngeren Rechtsprechung und den technischen Entwicklungen Rechnung zu tragen. Gleichzeitig soll die Rechtssicherheit für Arbeitgebende und Arbeitnehmende erhöht werden.

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Das unerlaubte Modell der «Lohnträgerschaft» verbreitet sich in der Schweiz: Dienstleister stellen Selbstständigerwerbende pro forma bei sich an – damit diese sozialversicherungsrechtlich besser abgesichert sind.

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Schengen 2.0
As a result of the migration crisis in 2015 and the terrorist attacks in various European cities in the past few years, the European Commission has proposed various changes to the Schengen information architecture.

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Präzisierung der Weisungen und Erläuterungen zum AVG

Beim SECO gehen regelmässig Fragen zum konzerninternen Personalverleih ein. Die Fragesteller berufen sich dabei auf die in den Weisungen (…)

Wer Mitarbeitende in die Schweiz entsenden will, muss die hiesigen Gesetze beachten. Ein kurzer rechtlicher Rundflug über die Grundlagen, die gesetzlichen Regelungen bei …

Serbien & Montenegro: Sozialversicherungsabkommen per 1. Januar 2019 in Kraft. Sie koordinieren die soziale Sicherheit zwischen der Schweiz und den beiden Vertragsstaaten.

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Corona hat die Entwicklung von neuen grenzüberschreitenden Arbeitsformen beschleunigt und die Digitalisierung leistet ihren Beitrag dazu. Eine dieser Arbeitsformen ist die Anstellung als sogenannte ANobAG, was so viel bedeutet wie «Arbeitnehmende ohne beitragspflichtigen Arbeitgeber» – übersetzt geht es also um einen Arbeitnehmenden der z.B. in der Schweiz für eine Firma (Arbeitgeber) mit Sitz im Ausland tätig ist, welche über keine Niederlassung/Tochtergesellschaft in der Schweiz verfügt.

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Coronavirus: Auswirkungen auf die Sozialversicherungen im internationalen Kontext.

Die besondere Situation im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat auch Auswirkungen auf die Sozialversicherungen im internationalen Kontext.

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Arbeitnehmende im Ausland – Fokus: mitreisende Familienangehörige
Dieser Beitrag ist Teil vom Merkblatt „10.01 International“ welches über die Versicherungspflicht, die Versicherungsmöglichkeiten und die Leistungsansprüche von Arbeitnehmenden, die im Ausland wohnen und dort für einen Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz arbeiten informiert. Der Fokus des heutigen Beitrags liegt bei den Familienangehörigen, welche die arbeitnehmende Person ins Ausland begleiten.

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Das Sozialversicherungsabkommen mit Bosnien und Herzegowina trat am 1. September 2021 in Kraft. Und: Der Vorsteher des Eidgenössischen Departements des Innern, Bundesrat Alain Berset, weilte am 9. und 10. September 2021 in London. Er hat dort das neue Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und dem Vereinigten Königreich unterzeichnet.

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In Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit müssen Arbeitgeber seit dem 1. Juli 2018 alle offenen Stellen dem RAV melden. So soll das Potenzial der inländischen Arbeitskräfte besser genutzt werden.

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Die Liste der meldepflichtigen Berufsarten wird jeweils im vierten Quartal eines Jahres aktualisiert und gilt für die Dauer vom 1. Januar bis 31. Dezember des nachfolgenden Jahres. Für die Unterstellung von Berufsarten unter die Stellenmeldepflicht gilt als einziges Kriterium die Arbeitslosenquote von mindestens 5 Prozent in einer Berufsart.

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Ihre Mitarbeitende verlassen die Schweiz?
Aus beruflichen oder privaten Gründen? Diese haben mehrere Jahre in der Schweiz gearbeitet, kennen aber die Möglichkeiten der Steuerersparnisse nicht?  (…)

Are you Swiss resident? Do you still have assets (bank accounts, properties, etc.) not previously declared in Switzerland? Read on. (…)

The Swiss government has announced the quotas for highly qualified workers from non-European Union/European Free Trade Agreement countries, as well as for assignees from EU/EFTA countries. The quotas announced are the same as those for 2015.

The Swiss government has announced the quotas for highly qualified workers from non-European Union/European Free Trade Agreement countries, as well as for assignees from EU/EFTA countries.

Die Tax Compliance von grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen ist für die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer eine komplexe Angelegenheit. Seit dem 1. Januar 2016 ist die neue Expatriate-Verordnung in Kraft. Gleichzeitig (…)

The 4 Most Common Mechanisms for Double Tax Relief on Short-Term Assignments
Many global companies are using short-term assignments to meet talent requirements for projects and skill gaps for short periods of time.   (…)

Der Schweizerische Bundesrat hat am 13. Februar 2019 Regelungen für die Aufnahme britischer Staatsbürger im Falle eines ungeordneten Austritts („no deal“) des Vereinigten Königreichs aus der EU beschlossen. 

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Hier der Deal: Sie nehmen an der Umfrage teil (Dauer 15 – 20 Minuten) und im Gegenzug erhalten Sie die Umfrageresultate aller teilnehmenden Firmen kostenlos und erhalten somit einen Benchmark, wie das Thema bei Schweizer Firmen besetzt ist.

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60 (!) von euch haben an der Umfrage teilgenommen!

Ich war überwältigt vom grossen Interesse und bedanke mich nochmals bei allen teilnehmenden Unternehmen, vom KMU bis zum Grosskonzern.

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Research and expatriate experience testify to the fact that while each international assignment is unique, there is an identifiable pattern of ups and downs that relocating families typically go through. This process is often referred to as the …

Moving to the U.S. on a short-term work assignment can be exciting, rewarding, challenging and a great professional and personal growth opportunity.  However, it is a big decision and there are lots of very important things to consider including maintaining your financial accounts …

Worker classifications are important because, in the words of attorney Frank Morris, Jr: „Never has the potential peril for misclassification of individuals as independent contractors or employees been greater“.

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Die Gesundheitskosten belasten die Firmen und den Staat immer stärker.

Kein Land gibt so viel aus für die Gesundheit wie die USA. Statt diesen Kostenblock zum Thema zu machen, hoffen Firmen in der Ära Trump auf Steuersenkungen. Warren Buffett kritisiert diese Haltung.

In the last few years the regulatory environment for international employees working for U.S. companies has become increasingly complex. Most challenging are the U.S. inheritance taxes.

On December 22, 2017, President Donald Trump signed the Tax Cuts and Jobs Act into Law.  The act represents the largest and most comprehensive tax reform to the U.S. tax code in over thirty years and took effect January 1, 2018.  (…)

Stand heute endet in sechs Wochen die Corona-bedingte flexible Anwendung bezüglich der Sozialversicherungsunterstellungsregeln wie auch in Bezug auf Einkommenssteuern.

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HR Going Global… „Alles Roger?“

Werden KMU international tätig, werden bald einmal die ersten Mitarbeitenden für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland entsandt. Entsendungen sind für Personalverantwortliche oft auch Neuland. Mit ein paar Tipps behält man die Übersicht im unbekannten Territorium.

Fallbeschrieb:
Ein österreichischer Staatsangehöriger wurde von einem schweizerischen Unternehmen als Forstarbeiter mit Einsatzort in Schweden angestellt. Kurz nach der Arbeitsaufnahme in Schweden verletzte er sich durch einen umstürzenden Baum schwer und musste in Schweden und Österreich behandelt werden. Die SUVA übernahm die Behandlungskosten und richtete Taggelder aus, bis sie die Leistungen mit sofortiger Wirkung einstellte.

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Aus der ersten Säule ist bekannt, dass Arbeitnehmende ohne einen beitragspflichtigen Arbeitgebenden (ANobAG) in der Schweiz dessen Beitragsanteile an die AHV, IV und EO bezahlen. (vgl. Art. 6 AHVG)

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Was hat der Brexit mit dem KVG zu tun?
Prima vista «wenig», bei näherer Betrachtung aber «viel»!

Der Brexit definiert auch das Verhältnis zu UK neu in Bezug auf die Sozialversicherungen und in Bezug auf die
obligatorische Krankenversicherung KVG.

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Hier geht es zum  🎄 Weihnachtsgeschenk  🎄

Zum Jahresende bietet Ihnen 1to1PROGRESS die Möglichkeit, Ihr Englischniveau durch ein kostenloses Einstufungsaudit mit einem muttersprachlichen Lehrer zu testen. Eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, ob Sprachen zu Ihren guten Vorsätzen für 2022 gehören werden!

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Homeoffice von Grenzgängern: Stolperfallen und Empfehlungen

Ausgewählte Rechtsfragen zum Homeoffice von Mitarbeitenden mit Wohnsitz im ausländischen Grenzgebiet (Grenzgänger).

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Rechtsfragen zum Homeoffice von Mitarbeitenden mit Wohnsitz im ausländischen Grenzgebiet (Grenzgänger).

Heute zu den Themen: Gerichtsstand, anwendbares Recht und Datenschutz.

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Immer mehr Menschen träumen davon – oder haben es bereits realisiert – ortsunabhängig zu arbeiten und haben diesen Lebensstil für sich entdeckt. Sie entfliehen dem kalten Winter, suchen neue Eindrücke, den Austausch mit Menschen aus verschiedenen Kulturen oder erstreben damit eine bessere Work-Life-Balance. Und für manche ist es auch einfach ein Weg, ein Auslandabenteuer zu finanzieren und ihre Unabhängigkeit zu leben.

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Selbständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit?
Was ist die Bedeutung der Unterscheidung selbständige – unselbständige Erwerbstätigkeit in der Schweiz?

Die Melde- und Bewilligungspflichten unterscheiden sich danach, ob eine selbständige oder eine unselbständige Erwerbstätigkeit in Frage steht.

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Im Rahmen der Umfrage von Expateer, Mirta Del Frari, zum Thema «Work From Anywhere» wurden auch verschiedene Fragen in Zusammenhang mit Sozialversicherungen/Versicherungen gestellt. Auf einige der Fragen möchten wir kurz eingehen.

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Steuerliche Überlegungen bei «Work from Anywhere»

Per Ende März 2022 haben die Schweiz und das Fürstentum Liechtenstein die Verständigungsvereinbarung gekündigt, welche die steuerliche Behandlung des Arbeitslohns sowie staatliche Unterstützungsleistungen an unselbständig Erwerbstätige während der Massnahmen zur Bekämpfung der COVID-19 Pandemie regelte.

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Worker Misclassification: An Innangard Report on Employee Status and Consequences of Worker Misclassification in Key Jurisdictions.

The countries covered in this report are: Australia, China, England, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Portugal, Spain and Switzerland.

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EuroCost International’s annual cost of living ranking compares expat living costs in major locations worldwide, including housing costs but excluding health and education costs.

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Mercer’s authoritative Cost of Living Survey, one of the world’s most comprehensive, is designed to help multinational companies and governments determine compensation allowances for their expatriate employees. New York is used as the base city, and all cities …

Vienna Tops the List Again – Vienna remained at the top of our Quality of Living Rankings in 2015, boasting the best quality of living for expatriates. Mercer’s Quality of Living Rankings cover 230 prevalent destinations for globally mobile talent and are based on our Quality of Living Survey.