Checkliste Sicherheit: Entsendung von Mitarbeitenden ins Ausland

Ist Ihr Unternehmen für Geschäftsreisen oder Arbeitseinsätze von Mitarbeitenden im Ausland vorbereitet? Diese Checkliste Sicherheit dient dazu, sowohl Ihre Schutzpflicht gegenüber Ihren Mitarbeitenden (…)

Expateer’s Insight:

In diesem Monat geht es in der Kaffeepausenlektüre um die Sicherheitsaspekte bei Auslandaufenthalten. Hand aufs Herz: Sollte einem Ihrer Mitarbeitenden auf Geschäftsreise oder auf Entsendung etwas zustossen, wäre er oder sie in guten Händen und ausreichend um- und versorgt? (…)

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White-Paper zum Thema

Unter dem Motto „Looking After your Mobile Workforce in a Global Economy“, hat die International SOS Stiftung in Zusammenarbeit und mit der Unterstützung vom Schweizerischen Arbeitgeberverband, Switzerland Global Enterprise (S-GE) und Ihren Partnern ein White-Paper herausgegeben. Darin sind unter anderem Expertenmeinungen zur Fürsorgepflicht, wie auch Überlegungen, wie Firmen Ihr Wachstum optimieren und gleichzeitig ein effektives Travel-Risk Programm für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeitenden einrichten können.

3. Oktober: Einladung zur Roundtable Diskussion am „Salon HR Suisse“ in Genf

Sie sind herzlich eingeladen, am 3. Oktober während dem grössten HR Anlass in der Romandie, dem Salon HR Suisse, am Expertengespräch zum White-Paper teilzunehmen. Anmeldung und kostenloses Ticket hier.

Duty of Care / Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Vor gut zwei Jahren entstand der Blogbeitrag „Fürsorgepflicht – Können Sie in der Schweiz verklagt werden?“. Schauen Sie doch mal rein, dieser Beitrag ist auch heute noch aktuell.

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im Auslandeinsatz als auch den Erfolg Ihrer internationalen Aktivitäten zu gewährleisten.

Gemäss der Statistik der SSUV vom 2. Juli 2015 «ereignen sich 8 Prozent aller Unfälle im Ausland» und ihre Zahl ist kontinuierlich um rund 50 Prozent auf 60’000 gestiegen. Deshalb ist es nötig und wichtig, sich vor der Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland gut vorzubereiten.

Diese Checkliste ist so konzipiert, dass sie für alle Destinationen verwendet werden kann. Wird ein Mitarbeiter in ein Land entsandt, das ähnliche Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen kennt wie die Schweiz, ist es nicht unbedingt nötig, alle Fragen zu beantworten.

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