In diesem Monat habe ich das Thema der längerfristigen, d.h. von mindestens einem Jahr anhaltenden, grenzüberschreitenden Mitarbeitertransfers aufgenommen. Konkreter: wann kann es sinnvoll sein, diese Mitarbeitenden in das Lohngefüge – und in die Vertragsstruktur – des Unternehmens im Gastland einzuordnen,

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